Häufig erlebe ich in der Organisationsberatung, dass gravierende Veränderungen anstehen und daher neue Wege eingeschlagen werden müssen; längst aber noch nicht alle dazu bereit sind – menschlich gesehen ist das ganz normal. Die ständigen Veränderungsprozesse, denen Unternehmen unterliegen, bewegen sich oft in den Spannungsfeldern von Moderne und Tradition, von Bewährtem und Neuen, von Stabilität und Flexibilität. Das löst Unsicherheiten aus.

Mitarbeiter suchen in diesen Zeiten bei Führungskräften verstärkt u.a. nach Verständnis, Zutrauen, Schutz, Entscheidungsfreude und klaren Wegen. Führungskräfte erwarten von Mitarbeitern v.a. Kreativität, Motivation und Effizienz. Damit Handlungsstrategien zum Erfolg führen, bedarf es auf jeden Fall einer guten Portion Innovationskraft und Willen, sowie einer gesunden Balance von Effektivität und Menschlichkeit.

Positionieren Sie sich nach innen und außen, ganz konkret – mit einer klaren Vision und Strategie. Geben Sie allen Beteiligten, intern wie extern, das Gefühl der Orientierung und Sicherheit. Horizonte lassen sich nur gemeinsam verschieben.